中國電建西北勘測設計研究院有限公司人力資源部高級主管招聘公告
來源:中國電建 作者:西北院 時間:2016-09-18 字體:[ ]

附件:個人履歷表

根據工作需要,中國電建西北院決定公開招聘人力資源部高級主管4名,現將有關事宜公告如下:

一、招聘職位

(一)招聘調配高級主管 ? ? 1名

(二)培訓開發高級主管 ? ? 1名

(三)干部人事高級主管 ? ? 1名

(四)薪酬福利高級主管 ? ? 1名

二、崗位待遇 經考核合格,崗位工資+績效工資不低于10000元/月。具體根據應聘崗位、面視情況,可面談。

三、崗位職責

(一)招聘調配高級主管

負責人力資源規劃、員工招聘、人員調配、勞動關系、勞動合同、人力資源交流中心管理等工作。包括但不限于:

1.負責根據公司發展戰略,編制人力資源規劃;

2.負責勞動用工統計分析,提前預測人才需求;負責員工轉正、定級、崗位調整等崗級管理,負責員工配置與內部調配;

3.編制員工招聘計劃,并組織實施;負責招聘渠道管理,做好招聘宣傳、策劃;負責應聘人員信息采集、面視、甄選、考察等工作;負責服務外包、勞務派遣用工的崗位協議管理;

4.負責勞動合同的簽訂、解除,離職訪談,退休人員初審接收,接收新員工人事關系、檔案關系,組織辦理落戶手續;

5.負責員工崗位價值評估,牽頭組織“定員定編定待遇”工作;

6.負責人力資源交流中心的日常管理;

7.負責制訂與人力資源規劃、招聘、調配、勞動用工有關的人事管理制度;

8.指導本板塊其他人員的工作;

9.負責部門負責人交辦的其他事項。

(二)培訓開發高級主管

負責培訓與職業發展體系建設,負責職稱評審、個人職業資格管理、人力資源交流中心管理、三標體系管理、標準化管理等工作。包括但不限于:

? 1.負責建立人才培養與評價體系,牽頭負責職業發展通道工作;

? 2.負責建立關鍵崗位能力素質模型,并結合公司人力資源狀況,制訂、組織實施人力資源培訓與開發方案;

? 3.負責收集、分析培訓需求,編制培訓計劃和費用預算;

? 4.負責員工教育培訓管理,組織實施公司層面的培訓計劃,監督培訓實施情況,組織對培訓效果進行評估和總結;

? 5.負責專業技術職稱申報、評審組織,組織各類個人執業資格考試、個人資格證書管理、注冊及續期教育;

? 6.負責三標管理體系、員工崗位職責、標準化管理等相關工作;

? 7.負責制訂與培訓、職業發展通道、職稱評審、個人職業資格管理等有關的規章制度;

? 8.指導本板塊其他人員的工作;

? 9.負責部門負責人交辦的其他事項。

(三)干部人事高級主管

負責公司績效考核,干部管理,干部個人有關事項報告,因公、因私出國(境)管理、審批等事項辦理,專家、人才對外報送,博士后工作站管理,檔案、文印管理,史志等工作。包括但不限于:

? 1.負責編制二級機構、干部、員工績效考核辦法,并組織實施績效考核;

? 2.完善干部管理體系,組織公司領導人員年度綜合考核評價,參與中層干部的考察、選拔、任免等日常管理,負責三級機構及其干部調整、任免、管理等日常工作,負責后備干部管理;

? 3.負責專家、人才的對外推薦、申報、評審和專家信息庫維護工作;負責博士后工作站的日常管理工作;

? 4.負責干部個人有關事項報告、因公出國(境)人員審查、因私出國(境)的管理和審批手續辦理;

? 5.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、轉遞、查閱等管理工作;

? 6.負責部門公文的收發、傳遞、整理和歸檔等工作,管理部門印章、有關印鑒;

? 7.負責制訂與績效考核、干部管理、人才管理、博士后工作站管理、出國(境)管理、檔案文印管理等有關的規章制度;

? 8.指導本板塊其他人員的工作;

? 9.負責部門負責人交辦的其他事項。

(四)薪酬福利高級主管

負責薪酬、福利、社會保險工作和工資總額,組織實施人力資源信息化。包括但不限于:

? 1.負責根據公司發展戰略和人力資源規劃,研究制訂公司薪酬福利體系方案;

? 2.負責員工薪酬發放和統計管理,做好人工成本分析;

? 3.負責公司工資總額的預算管理和清算工作;

? 4.負責員工養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險的參保、繳費管理;制訂、執行員工企業年金和補充醫療保險制度;

? 5.負責辦理員工退休審批、退休待遇核定,離退休人員養老金標準調整等工作;負責離退休人員統籌外補貼核定、發放,遺屬、精減下放人員生活費補貼的審核、發放管理;

? 6.負責人力資源管理信息系統的運行和維護;

? 7.負責制訂與薪酬、福利、社會保險、人力資源管理系統有關的規章制度;

? 8.指導本板塊其他人員的工作;

? 9.負責部門負責人交辦的其他事項。

四、應聘條件

(一)基本條件

? 1.熱愛人力資源工作,對人力資源工作較深入的認識;

? 2.熟悉國家和地方勞動用工、薪酬福利、干部人事管理等政策法規;

? 3.學習能力強,工作積極主動,具有較強的創新意識;

? 4.具有較強責任心和良好的團隊精神,愛崗敬業,廉潔奉公,具有擔當精神;

? 5.具有較強的組織管理、溝通協調能力,對事務性工作有嫻熟的處理技巧;

? 6.身心健康,能夠勝任繁重的工作任務;

? 7.應聘干部人事、薪酬福利高級主管崗位的,必須為中共黨員。

(二)專用條件

年齡在40周歲以下,且具備以下條件之一:

? 1.大學本科學歷,6年以上人力資源管理工作經驗,且具有2年以上人力資源主管及以上管理崗位經驗(或帶領過相關團隊);

? 2.碩士研究生及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經驗,且具有2年以上人力資源主管及以上管理崗位經驗(或帶領過相關團隊)。

對于熱愛人力資源工作、對人力資源工作有較深入的認識、發展潛力大或熟悉人力資源相關模塊工作的人員,條件可適當放寬。

持有二級及以上人力資源管理師資格證的優先考慮。

五、招聘程序

本次招聘由網投簡歷→資格審查、篩選→綜合面試和考核→錄用等環節組成。 在簡歷投遞時,須明確表明是否服從其他工作安排。

六、簡歷投遞方式

? 1.請將個人履歷表(見附件)以郵件形式(郵件標題格式:姓名+應聘崗位)發送至本次招聘專用郵箱:[email protected]。聯系人:宋女士,電話:029-88280607。

? 2.簡歷投遞截止時間:2016年10月7日。

附:個人履歷表

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